会议提案

　　问题：随着网约车和私家车的增多，北京市出租车司机的工作压力在一步步加大。多数司机早出晚归，扣除份子钱之外，每月收入微薄。虽然新加入人数有限，但目前在岗的司机多属于“4050”人员，转岗压力较大，生存状况堪忧。在社会发展的同时，该类职业群体实际上已经成为了社会转型发展的“受伤”人群，需要引起社会的高度关注。大兴区出租车司机就业数量较多，相关管理部门尤其应当予以重视。

　　建议：

　　（1）区人力社保局加大对该部分人群就业转岗的研究，注意开发新的适宜性就业岗位，引导其适时进行转岗就业。

　　（2）区总工会加大与相关出租车运营单位的联系，一方面，通过促进运营单位开拓营利渠道，提高出租车运营效率，增加出租车司机的收入；另一方面，积极关注其社会福利保障情况，开展对行业内弱势群体的关注。

　　办理报告

　　薛国珍委员：

　　您提出的关于“改善出租车司机群体收入的建议”的提案收悉，现将办理情况报告如下：

　　一、大兴区出租车司机从业情况分析

　　目前，大兴区户籍劳动力从事巡游出租车司机职位约有2429人，占全市巡游出租车司机5.5万人的约4.12%（数据来源：2024年7月25日市交通委发布的统计数据）

　　从性别结构分析，男性2361人、占比92.20%，女性68人、占比2.80%；从年龄结构分析，50岁及以上939人、占比38.66%，40-49岁900人、占比37.05%；30-39岁543人、占比22.35%；29岁及以下47人、占比1.93%；从地域分布情况看，从业人员主要集中在我区南部、东部乡镇地区，其中庞各庄镇279人、魏善庄镇258人、青云店镇240人、礼贤镇231人、榆垡镇219人、采育镇217人，共计1444人，占全区巡游出租车司机从业人员比例的约59.45%。

　　二、做好有转岗意愿出租车司机就业服务

　　一是提供智慧化就业服务。依托“家门口智慧就业服务”系统，为有转岗就业进行精准“画像”智能生成服务“套餐”，就业服务专员逐一提供职业指导、岗位推荐、招聘会推荐等智慧化、精准化就业服务。二是持续开展各类招聘对接活动。结合企业招聘需求、转岗出租车司机等各类求职者就业需求等，注重挖掘专职司机、驾校教练等适宜就业岗位资源，向有转岗意向的出租车司机“点对点”推介，举办行业性、群体性等各类线上线下招聘对接活动，畅通转岗出租车司机与企业对接渠道。

　　三、加强出租车职工之家建设

　　一是打造智能化、人性化服务环境，提升出租车司机的服务体验感，完成出租车之家室内升级改造。广泛征集出租车司机需求，结合实际配备驾驶证一站式办理、健康自主体检、空调等服务设备，让出租车司机享受“家门口”的便捷服务。二是开展“汲取榜样力量，争做最美司机”、最美出租车司机党员宣讲等活动，传播积极正能量。加强新时代雷锋车队建设，组织开展“暖心伴考”“交通文明指引”等志愿服务活动20场，受到社会一致好评。三是开展“生日送祝福”“夏送清凉”“冬季送温暖”“健步走”“读书会”等活动，覆盖出租车司机2万余人。四是在劳模先进推荐评选过程中向一线出租车司机群体倾斜，北京万泉寺出租汽车有限公司出租车驾驶员王珩获评2025年北京市劳动模范。

　　四、服务新业态劳动者

　　一是关注新就业形态劳动者身体健康，开展免费体检活动，累计为辖区5200名新就业形态劳动者提供免费体检。二是开展新就业形态劳动者送温暖活动，制作温暖包3900份。贴近户外劳动需求，创新开展“夏季送清凉活动”，在龙湖天街小哥暖心驿站和出租车之家设立防暑降温点，免费提供冰棍1万支，得到新业态劳动者的广泛好评。三是连续三年面向新就业形态劳动者开展素质提升活动，围绕职工需求和社会关注，搭建线上+线下培训双平台，提供思想引领、技能提升、职业安全、心理疏导等培训课程，参与职工6500余人。

　　北京市大兴区人力资源和社会保障局