会议提案

　　问题：北京市存在典型的中心就业、周边居住的职住平衡问题，由此带来的向心化通勤带来了交通的压力，也带来了社会管理上的诸多不便问题。为此，《北京市城市规划（2016年-2035年）》专章提出了职住平衡的相关举措。但鉴于协调难度较大，群众需求多样性，相关工作进展较慢。

　　建议：

　　（1）区人力社保局应将职住平衡列入相关部门的工作计划之中，针对性的制定具体的工作措施，有计划有步骤地推进相关工作。

　　（2）区人力社保局就业促进部门应积极开发就业岗位，尤其注重吸引外区就业人员回流就业。

　　（3）区人力社保局可以面向在外区就业的本区户籍居民开通调职登记机制，与其他区相关部门对向性协调解决工作调动，精准定位，促进职住平衡。

　　办理报告

　　薛国珍委员：

　　您提出的关于“关于促进职住平衡工作的相关建议”的提案已收悉，现将办理情况报告如下：

　　一、强化就业工作统筹，推动实现职住平衡

　　一是成立大兴区就业促进和劳动保护工作联席会议制度，成员单位增至61家，打破行业和部门壁垒，畅通沟通机制，强化全区“一盘棋”工作机制，推动全区就业工作稳步推进，推动实现职住平衡。二是加大企业政策支持力度。出台《关于优化大兴区促进人力资源服务产业发展政策》《关于印发大兴区鼓励创业带动就业工作若干实施细则（试行）》《大兴区技能大师工作室建设管理办法》等政策，多角度支持辖区产业发展。结合企业需求，前往生物医药基地、大兴经开区开展政策宣讲，推动惠企政策直达快享。截至5月底，拨付就业资金7255.34万元，惠及企业1459家次、劳动者9370人次。三是深入开展访企拓岗活动。了解企业用工、社保等发展需求，向企业介绍就业政策、社会保险、工作居住证办理等业务，帮助企业稳定经营，稳定扩大就业岗位，吸纳本区劳动者就业。今年以来，已开发就业岗位1.4万个，开展系列招聘活动，联合园区、镇街开展行业性、园区性、区域性招聘活动148场，吸引1.2万人次劳动者入场求职。

　　二、优化就业服务水平，推动劳动者实现高质量充分就业

　　一是围绕产业需求，支持服务“两区”及“五新”领域优质企业设立22家职业技能培训机构，涵盖生命健康、数字健康、养老托育等重点领域，为劳动者提供优质培训服务。二是发挥“家门口智慧就业服务”系统效用，在全市范围内首次开展“家门口智慧就业服务”建设和推广，在全区725个村社区实现全覆盖。截至目前，已通过“家门口智慧就业服务”系统为23.61万人次提供就业服务，促进实现就业9600人。三是提升零工就业服务水平，旧宫零工市场通过线上发布岗位信息，线下提供就业服务等方式，多途径为务工人员提供灵活就业岗位，今年以来，收集岗位5653个，推荐1316人次，撮合成功4610人次。

　　三、推动协调住房资源，满足劳动者阶段性住房需求

　　自2021年起，我区通过新建集体土地租赁住房、非居住存量住房改建、存量住房转化等多种方式，建设筹集保障性租赁住房，有效促进职住平衡和区域高质量发展。截至目前，全区已建设筹集保租房项目31个，房源35759套。同时，为解决我区新市民、青年人等群体住房困难问题，促进职住平衡，我区每年暑假期间都会针对刚毕业的大学生开展对接租赁活动，结合实际提供保障性租赁住房房源，用于解决新毕业大学生住房问题。目前，已面向毕业大学生提供320套房源，并于5月30日在北京市大兴区人民政府网站发布公告，近期拟开始进行网络登记。

　　下一步，大兴区人力社保局将严格按照市、区两级工作要求，切实履行好本职工作，加强与相关部门沟通对接，全力支持劳动者实现高质量充分就业，推动实现职住平衡，为推进大兴区经济社会发展贡献力量。最后再次感谢您对全区经济社会发展工作的关注和支持，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵的意见与建议。

　　北京市大兴区人力资源和社会保障局